AKTUALISASI ETOS KERJA MAHASISWA FAKULTAS USHULUDDIN DAN PEMIKIRAN ISLAM UIN SUNAN KALIJAGA

Mahasiswa mempunyai kebutuhan keseharian dan tanggung jawab sendiri di perantauan selama kuliah. Bagi mahasiswa yang memahami peluang dan mampu membagi waktu dengan baik, akan memanfaatkan waktu tersebut untuk bekerja. Tidak menutupkemungkinan, kebutuhan mahasiwa menjadi hal yang perlu ia cari solusi sendiri. Pada aspek ini, kebutuhan mahasiswa yang beragam menjadi alasan bagi mereka untuk bekerja. Dalam penelitian, teori yang dipakai ialah etos kerja menurut Abraham Maslow. Metodologi yang digunakan ialah deskriptif-kualitatif. Dengan pengambilan data melalui metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pendorong bagi mahasiswa Fakultas Ushuluddin UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dalam bekerja ialah: pertama, karena tuntutan kebutuhan finansial tidak dapat bergantung kepada orang tua. Sebab orang tua juga mempunyai tanggungan lain dalam hal finansial. Kedua, karena adanya keinginan untuk menambah pengalaman dalam bekerja dan memiliki keinginan tidak akan lulus tanpa mempunyai pengalaman kerja. Selain itu, mahasiswa berpandangan bahwa kuliah sebagai suatu kewajiban dan bekerja sebagai kebutuhan. Pada poin yang pertama, kuliah merupakan hal yang wajib diutamakan baik yang berkaitan dengan tugas perkuliahan sehari-hari maupun tugas akhir (skripsi). Adapun tugas perkuliahan harus diselesaikan secepat mungkin agar tidak mengganggu jadwal kerja. Untuk itu mahasiswa perlu menyesuaikan jadwal kuliah dan jadwal kerjanya