PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEUANGAN YOGYAKARTA

Pada era perkembangan teknologi saat ini suatu lembaga atau organisasi dikatakan berhasil apabila salah satu aspek didalamnya terdapat SDM yang memiliki kinerja baik. Faktor penentu baik atau buruknya kinerja pegawai tidak hanya mengacu pada kecerdasan intelektual saja, melainkan dibutuhkan kecerdasan emosional, karena dinilai dapat memberikan pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional sebagai variabel independen terhadap kinerja pegawai sebagai variabel di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar sejumlah 32 angket sejumlah populasi dan menggunakan skala likert sebagai data primer. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh , yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis pada penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji uji asumsi (uji normalitas dan uji linearitas), dan uji regresi sederhana, dan uji hipotesis (uji parsial, dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian berdasarkan data yang diolah menggunakan IBM SPSS versi 20 for windows menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t pada kolom unstandardized coefficients adalah 0,994, nilai t hitung 8,943 lebih besar dari nilai t tabel 1,697 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan nilai 0,727. Hal ini menunjukkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh sebesar 72,7% terhadap variabel kinerja di Balai Diklat Keuangan Yogyakart