PENGARUH INSENTIF, TUNJANGAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KOTA PALEMBANG

Agar pegawai pada suatu instansi memberikan hasil kinerja yang maksimal, sudah selayaknya instansi tersebut memberikan kompensasi berupa gaji pokok dan tunjangan kinerja yang sesuai dan memadai. Pemberian tunjangan kinerja selalu dikaitkan dengan tingkat kedisiplinan dan tingkat ketercapaian hasil kinerja pegawai atau suatu bagian tempat pegawai bekerja. Pegawai yang memberikan tingkat kinerja yang maksimal semestinya menerima tunjangan kinerja yang juga maksimal. Sedangkan pegawai yang melakukan pelanggaran berupa pelanggaran disiplin, pelanggaran ketidakhadiran maupun pelanggaran berupa ketidaktercapaian kinerja akan menerima pemotongan tunjangan kinerja sesuai aturan yang berlaku. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemotongan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai maka penulis mengambil judul pada penulisan Skripsi ini “Pengaruh Pemotongan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung”. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner secara langsung kepada pegawai, dan data sekunder berupa data yang diperoleh dari data yang telah tersusun dalam bentuk dokumen tertulis dari Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung, literatur terdahulu maupun di internet. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana yang bertujuan untuk melihat pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kayu Agung. Dari hasil penelitian didapat bahwa tunjangan kinerja berpengaruh signifikan sebesar 40.2% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya sebesar 59.8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hal ini membuktikan bahwa pegawai yang memberikan tingkat kedisiplinan yang tinggi dengan hasil unjuk kinerja yang maksimal akan memperoleh tunjangan kinerja yang maksimal, sedangkan pegawai yang memiliki disiplin yang rendah dengan kinerja yang juga rendah makan akan mendapatkan tunjangan kinerja yang rendah karena adanya pemotongan tunjangan kinerja