PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar budaya organisasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang, dan faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Dalam penelitian ini, sampel penelitian menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, yaitu sampel jenuh yang mengacu pada seluruh karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang yang berjumlah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah pengujian validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji F variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memilik pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh bahwa hubungan antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 31,1%