Perceções de empregabilidade em tempos de crise

Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA pandemia COVID-19 teve um impacto profundo no quotidiano das pessoas. Este foi um evento sem precedentes que poderá continuar a ditar aspetos ao nível económico e social. Tendo em consideração este cenário, revelou-se importante estudá- lo no que diz respeito às perceções de empregabilidade, que são influenciadas pelo contexto externo. Com o objetivo de compreender de que forma foram influenciadas as perceções de empregabilidade ao longo da pandemia COVID-19, foram analisadas as perceções de empregabilidade e de ameaça financeira do mesmo grupo de indivíduos (N=124) ao longo do tempo. Para tal, optou-se por uma abordagem longitudinal, que tomou forma de um estudo de painel. Os dados foram recolhidos através de um questionário de tipo fechado, ao qual os participantes responderam três vezes, entre o período de outubro de 2020 e maio de 2021. As perceções dos indivíduos sobre os seus comportamentos protetores do emprego, uma das dimensões das perceções de empregabilidade, foram as que registaram maiores variações ao longo da pandemia – especialmente nos jovens (18 a 24 anos). No último momento de recolha de dados, verificou-se existir uma relação negativa entre as perceções de empregabilidade e as de ameaça financeira. Em suma, aspetos como as perceções de confiança, eficácia, iniciativa, organização e responsabilidade dos participantes, abrangidas nas perceções de empregabilidade, foram os que mais decresceram ao longo do período de análise, especialmente nos jovens. Investigações futuras deverão aprofundar a relação entre as perceções de empregabilidade e as perceções de ameaça financeira e do contexto económico.The COVID-19 pandemic has had a profound impact on people's daily lives. This pandemic was an unprecedented event that can continue to dictate economic and social aspects. It was essential to study this scenario regarding employability perceptions, which are affected by the external context. In order to understand how employability perceptions were influenced during the COVID-19 pandemic, the employability and financial threat perceptions of the same group of individuals (N=124) were analyzed over time. A longitudinal approach was used, taking the form of a panel study. The data were collected through a closed questionnaire, to which the participants responded three times between October 2020 and May 2021. The perceptions of individuals about their employment protective behaviors, one of the dimensions of employability perceptions, were the ones that recorded the most significant variations throughout the pandemic – especially in young people (18 to 24 years). At the last moment of data collection, a negative relationship between employability perceptions and financial threat perceptions was confirmed. In short, aspects such as the participant's perceptions of trust, effectiveness, initiative, organization, and responsibility, covered by employability perceptions, were the ones that declined the most throughout the analysis, especially among young people. Future research should deepen the relationship between employability perceptions and perceptions of the economic context and financial threat.