Propuesta de un sistema de contratación y remuneración para los profesores de posgrado

Tesis de maestría -- Universidad de Costa Rica. Posgrado en Administración y Dirección de Empresas. Maestría Profesional en Administración y Dirección de Empresas con énfasis en Gerencia, 2006El objetivo de la presente investigación es proponer a la administración universitaria de la Universidad de Costa Rica (UCR) mejoras al sistema de contratación y remuneración aplicable a profesores de los cursos de posgrado, financiados con fondos externos, para que reciban oportunamente el pago salarial. El trabajo se inicia con una explicación de la teórica de la evolución de la Administración de Recursos Humanos (ARH) y la concepción del trabajador en las etapas del desarrollo de la administración, desde principios del siglo pasado hasta hoy. También, se describen los principios básicos, que respaldan las estrategias de contratación de personal y remuneración salarial, sustentadas en las políticas de recursos humanos y en la cultura de la organización. Además, se definen los conceptos de proceso, gestión de procesos y calidad en el servicio, como parte importante en la evaluación del sistema de contratación y remuneración de profesores de posgrado, con el fin último de obtener como resultado un proceso depurado de actividades que no generan valor agregado y que satisfaga las necesidades del usuario. Posteriomente se describe la situación actual del proceso, procedimientos y normativa, relacionada con la contratación y remuneración de los profesores de posgrado, en la Universidad Nacional (UNA), Universidad Estatal a Distancia (UNED) y el Instituto Tecnológico de Costa Rica (ITCR). Se toman como referencia las universidades estatales, en primer término por ser las organizaciones de mayor experiencia en la actividad de la educación, investigación y específicamente en los programas de posgrado. En el capítulo III se describe la organización del Sistema de Estudios de Posgrados (SEP) y oferta de posgrados que actualmente tiene la UCR. Además se exponen los resultados de la investigación sobre el sistema de clasificación general de los puestos docentes y su estructura salarial, así como también sobre la legislación, políticas, normativa y procedimientos de contratación y remuneración respecto a los profesores del SEP.UCR::Vicerrectoría de Investigación::Sistema de Estudios de Posgrado::Ciencias Sociales::Maestría Profesional en Administración y Dirección de Empresas con énfasis en Gerenci