Modelos de representación colectiva. Comparación de varios países de Iberoamérica

Este trabajo construye una tipología de modelos de representación colectiva laboral, a partir del cual se realiza un análisis comparado que incluye todas las variaciones del fenómeno de representación, expresadas en los casos nacionales de Argentina, España, Costa Rica, Uruguay y Chile. La construcción de los tipos se hace en función de las variables de legitimación política sindical como expresión de la ciudadanía social o bien su deslegitimación política; del tratamiento del conflicto, sea como parte consustancial de las relaciones laborales o bien como una patología social; y finalmente por el tipo de mecanismos de disciplinamiento y control sindical y laboral que se expresan en cada caso. Se argumenta que las diversas formas de representación colectiva no pueden ser comprendidas exclusivamente a partir del marco normativo sino a partir de su significado al interior de los diversos tipos o modelos ideales de representación colectiva, así como en función de sus diversos contextos políticos e históricos. Se plantea que el rol o significado de cada forma de representación puede ser contradictorio con el marco normativo existente en cada caso. De manera que una determinada forma de representación tiene significados diversos y contradictorios en función del tipo de modelo de representación en el que se inserte, así como del contexto en el que se desarrolle. Esto lleva a problematizar la lectura uniforme de los convenios internacionales del trabajo de la OIT y la doctrina de sus órganos de control, al plantear que se requiere una lectura contextuada en relación a los tipos o modelos ideales de representación. Finalmente, se plantean una serie de consecuencias teóricas para la libertad sindical en general a partir del reconocimiento de esta tipología.UCR::Vicerrectoría de Docencia::Ciencias Sociales::Facultad de DerechoUCR::Vicerrectoría de Investigación::Unidades de Investigación::Ciencias Sociales::Instituto de Investigaciones Jurídicas (IIJ