New technological changes and the importance of their implementation within public entities

Este ensayo resume inicialmente el impacto de los sistemas tecnológicos dentro de una organización. Donde este factor se convierte en una herramienta importante y fundamental en el desarrollo dentro de las organizaciones. Es un proceso que cambia la vida y la evolución de las empresas donde resalta la importancia del cambio estructural, especialmente cuando se inicia con una implementación tecnológica, con el ánimo de desarrollar una mejor competitividad, productividad teniendo en cuenta la nueva revolución tecnológica. Obligación de las entidades en la implementación de estrategias para la formación y actualización. De igual forma se determina que es una obligación de las organizaciones asumir estos retos, desarrollando herramientas, planes, estrategias, Permitiendo una mayor facilidad de acceso a los servicios y mayor operatividad en el desarrollo de procesos. Las organizaciones deben asumir estos procesos como cambios y un apoyo para suplir sus necesidades, bajando costos y minimizando tiempo. La gestión del conocimiento en la aplicación de los nuevos cambios tecnológicos. El conocimiento es un factor importante que influye en la parte intelectual dentro de cualquier organización, es un valor representativo que hace parte de la evolución y crecimiento de la empresa. Para lo cual se determina que la parte de talento humano es un aporte muy representativo dentro de cualquier organización, es una herramienta intelectual que está constituido por un conjunto de recursos y capacidades intangibles de diversa naturaleza con diferentes implicaciones. Representa el valor intangible de la organización, un conjunto de activos inmateriales y que permiten la función de la empresa y que crean valor para la misma, a los cuales se deben incluir dentro de los cambios que puedan surgir.This essay initially summarizes the impact of technological systems within an organization. Where this factor becomes an important and fundamental tool in development within organizations. It is a process that changes the life and evolution of companies where it highlights the importance of structural change, especially when it begins with a technological implementation, with the aim of developing a better competitiveness, productivity taking into account the new technological revolution. Obligation of entities to implement training and updating strategies. In the same way, it is determined that it is an obligation of the organizations to assume these challenges, developing tools, plans, strategies, allowing a greater ease of access to services and greater operativity in the development of processes. Organizations must assume these processes as changes and support to meet their needs, reducing costs and minimizing time. Knowledge management in the application of new technological changes. Knowledge is an important factor that influences the intellectual part within any organization, it is a representative value that is part of the evolution and growth of the company. For which it is determined that the part of human talent is a very representative contribution within any organization, is an intellectual tool that is constituted by a set of intangible resources and capacities of different nature with different implications. It represents the intangible value of the organization, a set of intangible assets that enable the function of the enterprise and that create value for the enterprise, which should be included in any changes that may arise.Especializació