Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT. PLN Kota Madiun

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan secara empiris tentang pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap PT. PLN Kota Madiun. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. PLN Kota Madiun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan tetap