Pengaruh organizational justice terhadap job satisfaction pegawai tetap PT Pos Indonesia (Persero) Madiun

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji positif pengaruh dari distributive justice, procedural justice, dan interactional justice terhadap job satisfaction, dan menguji positif pengaruh secara simultan distributive justice, procedural justice, interactional justice terhadap job satisfaction. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT POS INDONESIA (Persero) Madiun dengan jumlah sampel 60 responden yang diambil secara keseluruhan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan variabel distributive justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, procedural justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan interactional justice berpengaruh positif terhadap job satisfaction, serta variabel distributive justice, procedural justice, interactional justice secara simultan berpengaruh positif terhadap job satisfaction. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang digunakan relatif terbatas sehingga perlu melakukan riset yang lebih luas lagi dengan menambah obyek penelitian atau mengganti obyek penelitian