Hubungan antara self efficacy dengan kinerja petugas kebersihan Rumah Sakit di Kota Madiun

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan kinerja petugas kebersihan rumah sakit, perbedaan kinerja petugas kebersihan rumah sakit berdasarkan kompensasi finansial, dan hubungan antara self efficacy dan kompensasi finansial dengan kinerja petugas kebersihan rumah sakit. Metode pengumpulan data menggunakan skala self efficacy, skala kinerja petugas kebersihan, dan angket kompensasi. Subjek penelitian ini berjumlah 50 orang petugas kebersihan rumah sakit di Kota Madiun yang berstatus outsourcing dengan masa kerja minimal selama 3 bulan. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi dan anava satu jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara self efficacy dengan kinerja petugas kebersihan r = 0.624, tidak ada perbedaan kinerja petugas kebersihan berdasarkan kompensasi finansial F = 0.002; p > 0.005, dan ada hubungan yang positif dan signifikan antara self efficacy dan kompensasi finansial dengan kinerja petugas kebersihan r = 0.639. R = 0.409 hal ini menunjukkan bahwa kinerja petugas kebersihan dipengaruhi oleh self efficacy dan kompensasi finansial sebesar 40.9% sedangkan sisanya 59.1% dipengaruhi oleh faktor–faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini