Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra Mobilindo Cikupa. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel Penempatan Kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,42 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,83 dengan kriteria baik. Penempatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,320 + 0,853X, dan nilai koefisien korelasi 0,774 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ka...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap kinerja karyawan pada P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi pada PT. Vicktrading Indonesia, serta untuk men...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. S...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Keahlian terh...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas karyawan pada PT....
Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja ya...
Based on observations, it is known that there is an obstacle for companies with decreased employee p...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ka...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penempatan Kerja terhadap kinerja karyawan pada P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompensasi pada PT. Vicktrading Indonesia, serta untuk men...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. S...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tri...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Keahlian terh...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja k...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada P...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas karyawan pada PT....
Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja ya...
Based on observations, it is known that there is an obstacle for companies with decreased employee p...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja ka...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada ...
ABSTRAK Penelitian ini berawal dari ditemukannya permasalahan pada Kinerja Karyawan. Masalah yang t...