PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Instansi merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerja sama dalam melakukan kegiatan-kegiatan yang telah direncanakan. Suatu organisasi dapat berjalan efektif apabila fungsi-fungsi manajemen seperti perencanaan, pengorganisasian, motivasi, kedisiplinan dan pengawasan yang ada di dalamnya berfungsi dengan baik, serta unsur-unsur penunjangnya tersedia dan memenuhi persyaratan. Salah satu unsur terpenting yang dapat mendukung jalannya instansi adalah sumber daya manusia (pegawai).Pegawai merupakan sumber daya manusia yang berharga dan mempunyai peranan penting baik secara perorangan maupun kelompok sebagai penggerak utama atas keberhasilan operasional kegiatan usaha, bahkan sukses tidaknya instansi ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus selalu diperhatikan, dijaga dan dikembangkan.Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan instansi, karena sumber daya manusia tidak saja dipandang sebagai unsur produksi tetapi juga sebagai manusia yang memiliki emosi dan keunikan tersendiri serta kepribadian yang berbeda dengan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia melalui segala bentuk aktualisasi potensinya, merupakan aktor utama pembentukan keunggulan dan sekaligus menjadi kunci kemajuan instansi. Tujuan penelitian ini untuk mengeatahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 89 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja ; (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja ; (3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Kata kunci : komitmen organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, prestasi kerj