PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN, KOORDINASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DINAS KELUARGA BERENCANA DAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN KABUPATEN PASURUAN

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu instansi. Sumber daya manusia meliputi semua orang yang berstatus sebagai anggota dalam instansi yang masing-masing memiliki peran dan fungsi. Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatakan efektivitas dan efisiensi instansi, sehingga instansi dapat mencapai tujuannya. Sumber daya manusia mempunyai dampak yang lebih besar terhadap efektivitas instansi dibanding dengan sumber daya yang lain. Seberapa baik sumber daya manusia dikelola, akan menentukan kesuksesan instansi di masa mendatang. Instansi merupakan suatu sistem yang diadakan dan dirancang untuk mencapai hal-hal yang tidak dapat dicapai individu secara sendiri-sendiri. Instansi memerlukan tenaga yang terampil dan berkompeten untuk mendukung usaha instansi dalam melaksanakan berbagai tugas sehingga memudahkan pencapaian tujuan instansi.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh deskripsi pekerjaan, koordinasi dan komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja Dinas Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Pasuruan.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Pasuruan berjumlah 89 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh deskripsi pekerjaan terhadap prestasi kerja ; (2) Terdapat pengaruh koordinasi terhadap prestasi kerja ; (3) Terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap prestasi kerja. Kata kunci : deskripsi pekerjaan, koordinasi, komunikasi organisasi, prestasi kerj