Análisis de la inclusión laboral de discapacitados intelectuales leves en la Ciudad de Guayaquil

No ha existido un plan de inserción adecuado direccionado a personas con capacidades especiales enfocando la situación problémica a la discapacidad intelectual leve. Se estima que son los menos insertados en el mercado laboral. Dando respuesta a la problemática planteada se ha pretendido determinar el motivo por el cual las personas con discapacidad intelectual leve han sido poco contratados en empresas o establecimientos de la ciudad de Guayaquil, la elaboración de un perfil de puesto que permita el acoplamiento adecuado a las personas con discapacidad intelectual leve en empresas o establecimientos de la ciudad de Guayaquil, haber detallado la evolución de contrataciones del personal con discapacidad intelectual leve en empresas de Guayaquil y tener conocimiento de los principales roles que han desempeñado el personal con discapacidad leve en empresas de Guayaquil. La investigación realizada, fue de tipo descriptivo de las competencias, fortalezas y oportunidades del personal con capacidades especiales, enfocadas al personal con capacidades especiales de tipo intelectual leve recolectando información en campo mediante encuestas. Según el propósito la investigación fue de tipo aplicada como proyecto factible. Se indicó que la propuesta consistió en la evaluación de los perfiles de puestos para trabajadores con discapacidad intelectual leve, de esta manera se obtuvieron indicadores de rendimiento y así se validó la eficiencia del trabajo, demostrando de esta manera la hipótesis planteada. Se procedió a crear perfiles de puestos de trabajo que permitan obtener nuevas plazas de empleo para la inserción de las personas con discapacidad leve al sistema productivo laboral.There has not been a suitable insertion plan addressed to people with special capabilities focusing the problem situation to mild intellectual disabilities. It is estimated that are the least inserted in the labor market. Responding to the issues raised was intended determine why people with mild intellectual disabilities have been recently employed in companies or establishments of the city of Guayaquil, the development of a profile as to allow adequate coupling to people with mild intellectual disabilities in companies or establishments of the city of Guayaquil, have detailed the evolution of recruitment of staff with mild intellectual disabilities in companies of Guayaquil and have knowledge of the main roles played by staff with mild disabilities in companies of Guayaquil. The research was descriptive of skills, strengths and opportunities of personnel with special skills, focused staff with special capabilities mild intellectual type field collecting information through surveys. According to the research purpose was applied as feasible project type. It was noted that the proposal involved the evaluation of job profiles for workers with mild intellectual disability, so performance indicators were obtained and thus work efficiency was validated, thus demonstrating the hypothesis. We proceeded to create profiles of jobs that will generate new places of employment for the inclusion of people with mild disabilities in the labor productive system