Estudio del clima organizacional y su relación con los factores psicosociales en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) del Cantón Palestina. 2015

PdfEl estudio del clima organizacional actualmente y la relación que tenga con los factores psicosociales, es de gran relevancia para la institución y mejorar la situación de la población laboral. Adoptando modelos de propuestas ajustados a la realidad de la institución, que sean factibles y viables de cumplir. A pesar que no hay un modelo puro de clima organizacional, nos referiremos a 4 dimensiones que diagnostican la situación actual de la institución como lo son: el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación, dimensiones que se encuentran complementarias con sub- variables. Es interesante de cierta manera, el identificar factores psicosociales en rangos desfavorables y estos a su vez, no tener relación directa con las dimensiones críticas del clima organizacional de la institución. Pero a pesar que es bajo el índice de relación, entre clima y factores psicosociales, no es impedimento para la aplicación de un modelo para fortalecer el clima organizacional y por ende a la población laboral. Toda institución busca generar en la población laboral sentido de pertenencia, la misma que fomenta el incremento de un desempeño laboral optimo, creatividad, participación, motivación y una mejor comunicación sin perjuicio de la salud de la población.The current study of the organizational climate and its relationship with psychosocial factors is of great relevance to the institution and improvement of the situation of the working population. One should adopt models adjusted to the reality of the institution that are feasible and viable. Although there is no pure model of organizational climate, we refer to four dimensions that diagnose the current situation of the insitution, which are: leadership, motivation, reciprocity, and participation. These dimensions are complementary with sub-variables. It is interesting in some way, identifying psychosocial factors in unfavorable ranges not directly connected with critical dimensions of the organizational climate of the institution. But although it is under the relationship index between climate and psychosocial factors, it does not preclude the application of a model for strengthening the organizational climate and thus the working population. All institutions seek to generate in the working population a sense of belonging, which promotes increased optimum job performance, creativity, participation, motivation, and better communication without damaging the health of the population