Análisis del Sistema Nacional de Contratación del Estado (SOCE) actual y posibles alternativas para el mejoramiento de la compra pública.

El presente trabajo de investigación buscó proponer estrategias que mejoren la compra pública del IESS, para lo cual se procedió a aplicar una metodología de la investigación de tipo mixto (cualitativo y cuantitativo) con la finalidad de obtener información sobre la situación actual del Seguro Social en relación a los procesos de compra pública, así como la percepción de los afiliados. Como conclusión se obtuvo que el sistema para el manejo de los procesos de compras públicas fue creado con el ánimo de controlar, planificar y optimizar el presupuesto de las entidades; sin embargo, su efectividad se ha visto empañada con las actuaciones de malos funcionarios que han caído en figuras como la colusión, organizaciones delictivas y corrupción. Actualmente el IESS mantiene investigaciones en la fiscalía derivadas de contratos y acuerdos entre el personal de la institución y los proveedores. Esto finalmente, permite comprender que más allá de los sistemas informáticos, se debe educar a las personas en cuanto a los valores y la ética profesional, por lo tanto se plantearon estrategias que involucran la capacitación del personal, evaluación periódica de los perfiles de los colaboradores en sus puestos de trabajo, así como un seguimiento constante en la parte psicosocial, económica y familiar, con la finalidad de detectar posibles banderas rojas que alerten al departamento de Talento Humano que se está cometiendo alguna irregularidad.The present research work sought to propose strategies that improve the public purchase of the IESS, for which a mixed type research methodology (qualitative and quantitative) was applied in order to obtain information on the current situation of Social Security in relation to public purchasing processes, as well as the perception of members. As a conclusion it was obtained that the system for the management of public procurement processes was created with the aim of controlling, planning and optimizing the budget of the entities; However, its effectiveness has been clouded by the actions of bad officials who have fallen into figures such as collusion, criminal organizations and corruption. Currently the IESS maintains investigations in the prosecutor's office derived from contracts and agreements between the institution's staff and the providers. This finally allows us to understand that beyond computer systems, people must be educated in terms of values and professional ethics, therefore strategies that involve staff training, periodic evaluation of the profiles of collaborators in their jobs, as well as constant monitoring in the psychosocial, economic and family aspects, in order to detect possible red flags that alert the Human Talent department that an irregularity is being committed