Com este artigo objetiva-se identificar se os benefícios daspráticas de gestão do conhecimento são associados com capacidadede competição das empresas, segundo a perspectivados gestores. A abordagem teórica desenvolvida para atendera esse objetivo concentra-se nos conceitos derivados do modeloda Resource based View – RBV. Nesse modelo, a Gestão doConhecimento pode ser caracterizada como uma fonte devantagem competitiva da firma. Foram pesquisadas oitoempresas localizadas na cidade de São Paulo, de diferentesportes, de origem brasileira ou multinacional, e que afirmaramadotar práticas de gestão do conhecimento. Os dadosforam coletados por meio de entrevistas não-estruturadas.Os resultados mostram evidências de que nas empresasestudadas os ge...
O objeto da dissertação é a gestão do conhecimento, aqui percebido como o recurso mais estratégico n...
A capacidade de diferenciar-se de maneira sustentada dos concorrentes consiste em uma vantagem compe...
O conceito de competência, bem como de sua apropriação no espaço organizacional tem sido fonte de in...
No ambiente competitivo das empresas, os chamados ativos intangíveis se configuram como fonte de ino...
O texto propõe-se a observar se existe uma relação intrínseca entre o modelo de gestão adotado por u...
Nos últimos dez anos a gestão do conhecimento tem crescido em importância tanto no meio acadêmico co...
A gestão de pessoas é um modelo transformador no contexto das organizações, rompe os paradigmas dos ...
O conhecimento está sendo reconhecido como um dos principais recursos estratégicos das empresas no m...
A gestão do fluxo de valor agregado pelas organizações exige contemplar uma estratégia clara quanto ...
Trata-se de um estudo teórico, cujo objetivo foi analisar princípios, fundamentos e o conceito de Ge...
No presente estudo de caso teve-se como objetivo relacionar as práticas da Gestão de Pessoas no seto...
Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar nov...
Novas Tecnologias de Comunicação e Informação trazem possibilidades e questões ainda não exploradas ...
O estudo envolve dois temas que têm despertado interesse das organizações em todo o mundo como uma f...
O estudo analisa as diretrizes orientadoras da concepção do modelo de Gestão por Competências, adota...
O objeto da dissertação é a gestão do conhecimento, aqui percebido como o recurso mais estratégico n...
A capacidade de diferenciar-se de maneira sustentada dos concorrentes consiste em uma vantagem compe...
O conceito de competência, bem como de sua apropriação no espaço organizacional tem sido fonte de in...
No ambiente competitivo das empresas, os chamados ativos intangíveis se configuram como fonte de ino...
O texto propõe-se a observar se existe uma relação intrínseca entre o modelo de gestão adotado por u...
Nos últimos dez anos a gestão do conhecimento tem crescido em importância tanto no meio acadêmico co...
A gestão de pessoas é um modelo transformador no contexto das organizações, rompe os paradigmas dos ...
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Trata-se de um estudo teórico, cujo objetivo foi analisar princípios, fundamentos e o conceito de Ge...
No presente estudo de caso teve-se como objetivo relacionar as práticas da Gestão de Pessoas no seto...
Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar nov...
Novas Tecnologias de Comunicação e Informação trazem possibilidades e questões ainda não exploradas ...
O estudo envolve dois temas que têm despertado interesse das organizações em todo o mundo como uma f...
O estudo analisa as diretrizes orientadoras da concepção do modelo de Gestão por Competências, adota...
O objeto da dissertação é a gestão do conhecimento, aqui percebido como o recurso mais estratégico n...
A capacidade de diferenciar-se de maneira sustentada dos concorrentes consiste em uma vantagem compe...
O conceito de competência, bem como de sua apropriação no espaço organizacional tem sido fonte de in...