LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo de caso no sistema carcerário DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v13i1.1891

As organizações são compostas de pessoas e dependem delas para alcançar seus objetivos e cumprir sua missão. A liderança tem um papel importante no comportamento da equipe, pois o líder orienta e desenvolve a equipe para alcançar os objetivos em comum, e é capaz de influenciar as outras pessoas a ajudar a ampliar estes objetivos, bem como executar e atingir seus próprios desejos e ideais como líder. O presente trabalho objetivou analisar a influência do líder no comportamento organizacional do sistema carcerário de Montes Claros, identificando os estilos de liderança que o líder possui, e como o líder pode influenciar no comportamento das pessoas ao alcance de objetivos dentro da empresa. Para atender estes objetivos utilizou como metodologia a pesquisa de base qualitativa e quantitativa e o método de procedimento foi o estudo de caso. Os dados foram coletados a partir da aplicação de questionários aos funcionários e entrevista aos líderes. A pesquisa atingiu os objetivos pretendidos e demonstrou que a forma como os líderes trabalham é satisfatória, entretanto alguns aspectos precisam ser melhorados