SÍNDROME DE BURNOUT NAS EMPRESAS JUNIORES

A análise da visão sobre a atuação do tema estresse no trabalho, expressa diretamente a importância em saber lidar com a linha tênue entre um clima organizacional competitivo e um clima que desperta frustrações em seus colaboradores (LIPP, 2017). A visão desfavorável a este comportamento empresarial, foi determinante na diferenciação do estresse para com a Síndrome de Burnout. O “Burnout” é um termo que possui origem em língua inglesa, que em sua tradução tem como significado queimar-se, e quando utilizado em corporações faz menção à Síndrome de Burnout (TAMAYO, 2002). O presente estudo tem por objetivo analisar os níveis da Síndrome de Burnout dos integrantes das Empresas Juniores da Universidade Estadual de Maringá, tendo como objeto empírico justificado pelo ambiente complexo no qual as empresa juniores estão inseridas, bem como pela diversidade de tarefas e funções que seus integrantes desempenham. O estudo caracteriza-se por uma pesquisa quantitativa e descritiva, realizada pelo questionário MBI-GS. Para a composição da amostra foi pesquisado um universo de 167 universitários, revelando que, em sua maioria, as EJ´s apresentam indicadores baixo. Ao segmentar análise por sexo a Síndrome é mais propensa ao sexo feminino. O estudo contribuiu com estudos de Burnout, mensurando uma população específica, além de contribuir com a aplicação de MBI-GS de forma inédita nas empresas juniores