(Dis)satisfaction of health professionals who work with oncology

Objective: identify sources of satisfaction and dissatisfaction at work for health professionals who work with oncology. Methods: Qualitative research conducted with 31 professionals from a multidisciplinary health team who worked in an Oncology Inpatient Unit of a public hospital in the south of Brazil, using a semi-structured interview, analyzed according to Bardin’s proposal. Results: the main sources of job satisfaction emerged from the relationship between patients and health professionals. The dissatisfaction sources were connected to the working environment and conditions. Conclusion: a humanized look to health professionals who work with oncology, with changes in their work environment seems to be relevant in the context investigated.Objetivo: identificar as fontes de satisfação e insatisfação no trabalho dos profissionais de saúde que atuam na oncologia. Métodos: pesquisa qualitativa, realizada com 31 profissionais da equipe multidisciplinar de saúde que atuavam em uma Unidade de Internação Oncológica de um Hospital Público da Região Sul do Brasil, utilizando-se da entrevista semiestruturada, analisada conforme proposta de Bardin. Resultados: as principais fontes de satisfação profissional emergiram da relação entre paciente e profissional da saúde. As fontes de insatisfação estiveram vinculadas ao ambiente e as condições de trabalho. Conclusão: um olhar humanizado para os profissionais de saúde da oncologia, com modificações no cenário laboral mostrase relevante no contexto investigadoObjetivo: identificar las fuentes de satisfacción e insatisfacción en el trabajo de los profesionales de la salud que trabajan en oncología. Métodos: investigación cualitativa, con 31 profesionales del equipo de salud multidisciplinario que trabajaban en una Unidad de Hospitalización de Oncología de un hospital público en el sur del Brasil, a través de entrevistas semiestructuradas, analizadas según Bardin. Resultados: las principales fuentes de satisfacción en el trabajo surgieron de la relación entre el paciente y el profesional de la salud. Las fuentes de insatisfacción fueron vinculadas con el medio ambiente y las condiciones de trabajo. Conclusión: una mirada humanizada a los profesionales de salud en oncología, con cambios en el escenario laboral parece ser relevante en el contexto investigado