Laços frágeis e identidades fragmentadas: interações, discriminações e conflitos entre trabalhadores da Refinaria Landulfo Alves - 1990-2006.

The object of this research is the interactions between the directly-hired and seconded workers at the R.L.A.M. - Oil-Refinery Landulfo Alves, State Company. It is hereby studied, more specifically, the splitting-out among workmen as a group, the ways of interaction, the conflicts and discriminations between workers having a different legal status in their labour contracts. This workmen conflicts were intensified with the increasing number of seconded worker in the above mentioned State Company, during these past 16 years. It was searched to reconstitute how the seconded and directly-hired workers interpred/experience the conflicts, distinctions and stigmatizations resulting from interactions all over the factory-ground with repercussions towards factory outside life. This oil-refinery is sited in the city "São Francisco do Conde" - State of Bahia. I poured the hypothesis that the strengthening in the secondment process made fragile the social net between directly-hired and seconded workers in that State company both in-doors and out-door work environments. In these terms, this situation has reinforced objective and subjective distinctions among workers. In order to reveal this reality, I investigate the interactions and conceptions of these workers on the deterioration/fragmentation of this social net in and out-side the factory, having the secondmentig process as reference. The employed are the ones directly hired by the State company; the seconded ones work for companies which provide services to the oil company. The general thesis poured at this present essay considers that the wide-up in the secondmentig process - one of the main structural changes of the labour world in these last 20 years - has caused, among workers with different labour contract status, a objective and subjective splitting-out. These segmentations express themselves in the core of the workers' relations as follows: in the identity ressignification as a single social category, in the precarious work day-by-day life, and in the ways of socialization which produce a "deterioration, fragilization, unbelonging" process. To achieve these studies targets, I carried out qualitative interviews, reports analysis, participative observation, surveys and analysis of second sources - news papers, reports, advertisements, landscape photos, songs lyrics, among others seeking for reviling the split habitus and the social representations that the observed workers have about this reality.Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPESO objeto desta pesquisa é a relação entre empregados diretos e terceirizados da Refinaria Landulpho Alves - Mataripe. A refinaria está localizada na cidade de São Francisco do Conde - Bahia. Estudam-se, mais especificamente, a segmentação do coletivo operário, as formas de interação, as tensões e discriminações entre trabalhadores em situações contratuais distintas. Estes conflitos operários foram agudizados com o fortalecimento da terceirização na Petrobrás nos últimos dezesseis anos. Busca-se revelar como os terceirizados e empregados diretos interpretam/vivenciam os conflitos, diferenciações e estigmatizações decorridos das interações no chão da fábrica com repercussões para a vida fora da unidade fabril. Tem-se como hipótese que o fortalecimento da terceirização fragilizou os laços sociais entre os terceirizados e os empregados da estatal, dentro e fora do ambiente de trabalho e que esta realidade tem reforçado diferenciações objetivas e subjetivas entre os trabalhadores. Para revelar esta realidade, investigam-se as relações e concepções desses trabalhadores sobre a deterioração/fragilização dos laços no contexto intra e extra-fabril, tendo o processo de terceirização como referência. Os empregados são os diretamente contratados da estatal; os terceirizados são funcionários de prestadoras de serviço da empresa petrolífera. A tese geral defendida no presente estudo considera que a expansão da terceirização - uma das principais mudanças estruturais no mundo do trabalho dos últimos vinte anos - tem resultado, entre trabalhadores em situações contratuais distintas, numa segmentação objetiva e subjetiva. Estas diferenciações expressam-se no âmago das relações entre os trabalhadores da seguinte forma: na ressignificação da identidade como categoria social, no cotidiano precário do trabalho e nas formas de sociabilidade que produzem dinâmicas de "deterioração, fragilização e despertencimento". Para cumprir o objetivo deste estudo, realizaram-se entrevistas sermi- estruturadas, análise de relatórios, observação participante, questionário e análise de fontes secundárias: jornais, boletins, propagandas, fotos aéreas, letras de música etc., com vistas a revelar o habitus segmentado e as percepções e as representações sociais construídas pelos trabalhadores sobre esta nova realidade no mundo do trabalho