Aposentadoria : canto e desencantos de enfermeiras

Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2015Estudo exploratório, descritivo, com abordagem qualitativa, que objetivou analisar os motivos que levaram os(as) enfermeiros(as) de um estado do Nordeste do Brasil a requererem a sua aposentadoria, como a vivenciam, e como percebem as relações entre trabalho na enfermagem e aposentadoria. Os dados foram levantados em dois momentos: pesquisa documental realizada no Diário Oficial do Estado, em março e maio de 2014, e no Sistema Único de Informações de Benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social, em julho de 2014; e entrevistas orientadas pela abordagem da história oral temática, realizadas com 26 enfermeiras aposentadas da Secretaria de Estado da Saúde Pública, entre agosto de 2014 e janeiro de 2015. As entrevistas foram inseridas no software Atlas.ti 7 para organização e tratamento dos dados, que foram analisados utilizando-se a análise de conteúdo temática. O projeto de pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de Santa Catarina, Parecer nº 711.452/2014. Os resultados estão apresentados no formato de três manuscritos. Manuscrito 1: identificou os tipos de aposentadorias concedidas a enfermeiros(as) do Rio Grande do Norte, a partir de registros oficiais. Na Secretaria de Estado da Saúde Pública o maior número de aposentadorias concedidas foi a voluntária por tempo de contribuição e no Instituto Nacional do Seguro Social o maior quantitativo foi de aposentadorias por invalidez previdenciária, no período estudado. As restrições no acesso aos dados dificultam a interpretação do fenômeno. Manuscrito 2: objetivou identificar na fala de enfermeiras da Secretaria da Saúde Pública do Rio Grande do Norte o que motivou a aposentadoria, e analisar como interpretam as relações entre trabalho na enfermagem e aposentadoria. Os dados foram organizados em duas categorias: o que influenciou a decisão da aposentadoria, e trabalho na enfermagem como fonte de satisfação e realização profissional. Os resultados mostram que a relação determinante mais forte para a aposentadoria foi a solicitação da aposentadoria voluntária. Condições e modos de organização do trabalho inadequados, desgaste físico e mental, adoecimento, aspectos ético-legais relacionados a direitos ecarreira, além da busca por uma melhor vivência familiar e a proteção de si foram elementos que influenciaram na decisão pela aposentadoria. Identificaram-se identidade e satisfação com a profissão. Manuscrito 3: caracterizou a percepção e as vivências de enfermeiras aposentadas da Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte sobre a sua aposentadoria. Os dados foram organizados em quatro categorias: como sentiram o momento da aposentadoria, o que expressam sobre a aposentadoria, como vivenciam a aposentadoria e como percebem os proventos na aposentadoria. Os resultados mostram que a vivência da aposentadoria foi predominantemente positiva. Os aspectos negativos relacionam-se à dificuldade de adaptação, à impotência frente à imposição legal para aposentar-se, e ao salário considerado baixo na aposentadoria, o qual é reflexo do valor da remuneração recebida quando trabalhavam na instituição. O trabalho ainda é uma realidade presente para algumas entrevistadas, como uma forma de obter complementação salarial ou satisfação pessoal ou profissional. Conclui-se que para a decisão de aposentar-se interatuam fatores legais, ético-profissionais, condições de trabalho e aspectos subjetivos; e, ainda, que a vivência da aposentadoria é influenciada por condições concretas e por aspectos subjetivos, o que interfere na percepção da mesma como positiva ou negativa.Abstract : That is an exploratory and descriptive study with a qualitative approach, which aimed at analyzing the reasons that led the nurses from a state in Northeastern Brazil to require their retirement, how they experience it, and how they perceive the relationship between working in nursing and retirement. Data were collected in two phases: documentary research carried out in the State Official Gazette, in March and May, 2014 and in the Single System of Benefit Information of the National Institute of Social Security in July, 2014; interviews, guided by the thematic oral history approach, conducted with 26 retired nurses from the State Department of Public Health, between August, 2014 and January, 2015. The interviews were inserted in Atlas.ti 7 software for data organization and processing, which were analyzed using the thematic content analysis, as instructed by Minayo. The research project was approved by the Research Ethics Committee of the Federal University of Santa Catarina, under the Opinion nº 711 452/2014. The results are presented in three manuscripts format. Manuscript 1 identified the types of pensions granted to nurses the Rio Grande do Norte, from official registers. The State Department of Public Health granted the highest number of retirements on a voluntary basis due to contribution time, and in the INSS most nurses retired for disability in the period studied. The restrictions on accessing the data hinder the interpretation of the phenomenon. Manuscript 2 aimed at identifying what motivated the nurses of the Department of Public Health from Rio Grande do Norte to retire, and analyze how they interpret the relationship between work in nursing and retirement. The data were organized into two categories: what influences the decision of retirement, and work in nursing as a source of professional satisfaction and motivation. The results showed that the commonest type of retirement was the voluntary one. Inadequates conditions and methods of work organization, physical and mental exhaustion, illness, ethical and legal issues related to rights and career, as well as search for a better family life, and safeguarding themselves, were factors that influenced the decision of retirement. Identity and satisfaction with the profession were pointed out.Manuscript 3 characterized the perception and experiences of retired nurses about their own retirement from the State Department of Public Health of Rio Grande do Norte. The data were collected through interviews and organized into four categories: how nurses felt about the moment of retirement, their opinion about retirement, how they experience retirement, and their perception concerning the retirement pension proceeds. The results showed that the experience of retirement was predominantly positive. The negative aspects relate to the difficulty of adaptation, impotence in face of legal requirements for retiring, and the proceeds, considered low in retirement, which reflect the wages received while working. Some interviewees still need to work in order to complement their wage or for personal and professional satisfaction. We conclude that this decision is influenced by the interaction of legal, ethical and professional factors, working conditions and subjective aspects; and further that the experience of retirement is influenced by specific conditions and subjective aspects, which interferes with the perception of it as positive or negative