Cultura Organizacional e Relações de Poder: Uma Análise de caso do Centro de Ciências da Saúde da Universidade Federal do Espírito Santo

Made available in DSpace on 2016-08-29T11:12:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 tese_6654_Dissertação Final - Igor Erler.pdf: 628326 bytes, checksum: 01235abd7c539af475014490f2662b9e (MD5) Previous issue date: 2014-06-18Esta dissertação tratado estudo de caso da Cultura Organizacional do Centro de Ciências da Saúde - CCS - da Universidade Federal do Espírito Santo - UFES - e as relações de Poder dentro da universidade e do próprio CCS. Para isso utiliza-se a Análise de Discurso Crítica em entrevistas e documentos,visando compreender a influência interna da cultura organizacional,bem como sua influência junto à administração central.A partir disso, percebe-se que o CCS possui uma dinâmica própria de funcionamento, que apesar de discordante dos princípios burocráticos buscados pela administração pública, basta para o funcionamento interno e permite influenciar, mesmo que tangencialmente, a estrutura de poder central da instituição.Além disso, percebe-se a força da influência cultural do curso de medicina dentro da própria organização do centro