SUCESSÃO DE LIDERANÇAS: A IMPORTÂNCIA DE PREPARAR SUCESSORES PARA SEUS LÍDERES

O objetivo com este estudo foi verificar se as empresas desenvolvem programas estruturados para a preparação de sucessão de suas lideranças e de que forma o departamento de recursos humanos participa desse processo. O estudo caracteriza-se pela abordagem exploratória e descritiva. Foram adotadas as perspectivas da pesquisa qualitativa, com a aplicação de questionário semiestruturado a sete profissionais de Recursos Humanos de empresas da região de Joaçaba e Xanxerê, SC. Para tratamento e análise dos dados, utilizou-se o software de análise qualitativo Atlas TI. Os resultados apontaram que apenas duas das sete empresas pesquisadas têm algum processo de sucessão de liderança implantado ou em desenvolvimento. As demais reconhecem a importância desse processo e, também, da participação do RH como gestor no processo de sucessão, mas não desenvolvem programas específicos.Palavras-chave: Sucessão. Lideranças. Recursos Humanos