Análise da qualidade de vida no trabalho de funcionários de uma organização de saúde

OBJECTIVE: To identify the satisfaction in the work of professionals of a health organization through the perception of work quality of life (QWL).METHODS: This is a case study with a quantitative approach performed in a health organization with a sample of 256 workers, and the data were collected through a structured questionnaire adapted from Walton's QWL model. The analyzes were performed using descriptive statistics tools, which were: frequency, arithmetic mean, fashion, standard deviation, coefficient of variation (CV) and confidence intervals (CI).RESULTS: Were identified 19 variables classified as positive or satisfactory and 15 variables classified as negative or unsatisfactory to QWL. The dimension fair and adequate compensation concentrated all the negative classifications for the variables and the social relevance dimension in life and work was the one that indicated the highest percentage of concordant or satisfied workers among all dimensions analyzed.CONCLUSIONS: There are strong indications of the dissatisfaction most of workers' in the QWL variables, with a concentration on the fair and adequate compensation dimension.OBJETIVO: Identificar a satisfação no trabalho de profissionais de uma organização de saúde através da percepção de qualidade de vida do trabalho (QVT).MÉTODOS: Trata-se de um estudo de caso com abordagem quantitativa realizado em uma organização de saúde com uma amostra de 256 trabalhadores, sendo os dados coletados por meio de um questionário estruturado adaptado do modelo de QVT de Walton. As análises foram realizadas com ferramentas da estatística descritiva, as quais foram: frequência, média aritmética, moda, desvio-padrão, coeficiente de variação (CV) e intervalos de confiança (IC).RESULTADOS: Foram identificadas 19 variáveis classificadas como positivas ou satisfatórias e 15 variáveis classificadas como negativas ou insatisfatórias à QVT. A dimensão compensação justa e adequada concentrou todas as classificações negativas para as variáveis e a dimensão relevância social na vida e no trabalho foi a que indicou o maior percentual de trabalhadores concordantes ou satisfeitos entre todas as dimensões analisadas.CONCLUSÕES: Existem fortes indícios de insatisfação da maioria dos trabalhadores nas variáveis da QVT, havendo concentração na dimensão compensação justa e adequada