Qualidade de vida, estresse percebido, satisfação no trabalho e absenteísmo laboral de técnicos administrativos de uma universidade pública

Submitted by DSpace Unilasalle (dspace@unilasalle.edu.br) on 2019-02-14T16:42:42Z No. of bitstreams: 1 ehfernandes.pdf: 3531799 bytes, checksum: d936ea65102fc5f74d8e80e41fe5c9ef (MD5)Made available in DSpace on 2019-02-14T16:42:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ehfernandes.pdf: 3531799 bytes, checksum: d936ea65102fc5f74d8e80e41fe5c9ef (MD5) Previous issue date: 2018Introdução: O afastamento do trabalho por motivos de saúde (absenteísmodoença) apresenta implicações desfavoráveis. No Brasil, são escassos os dados sobre o afastamento do trabalho no serviço público de técnicos administrativos universitários. Objetivos: Verificar se a diferença encontrada nas taxas de afastamento do trabalho por licença-saúde em dois setores da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) está associada às variáveis psicossociais (qualidade de vida, estresse percebido e satisfação no trabalho). Métodos: Foi conduzido um estudo transversal, exploratório, com uma amostra de 87 técnicos administrativos, de ambos os sexos, com média de idade de 41,6 anos, lotados na Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (PROGESP) e na PróReitoria de Planejamento (PROPLAN). Foram aplicados o questionário sociodemográfico, o questionário de qualidade de vida (WHOQOL-bref), a escala de estresse percebido (PSS14) e o questionário de satisfação no trabalho (S20/23). Resultados: A diferença nas taxas de absenteísmo-doença entre os setores estudados não apresentou associação estatisticamente significativa com a qualidade de vida global (p= 0,88), com o estresse percebido (p= 0,94) ou com a satisfação no trabalho global (p=0,07). Todavia, verificou-se uma relação inversa entre os níveis de estresse percebido com a qualidade de vida (ρ= -0,63 p<0,01) e com a satisfação no trabalho (ρ= -0,31 p