O papel estratégico da cultura organizacional na construção da personalidade no trabalho

A estratégia e a cultura organizacional utilizam-se das normas organizacionais para construir um novo sujeito - a personalidade daquele que trabalha. A partir desta reflexão pode-se pensar que o trabalho é uma mídia e a empresa é um espaço que constrói e desconstrói personas profissionais. A investigação pressupõe a compreensão entre a comunicação, cultura e missão organizacional. Esses fatores dependem do sujeito interpretante que se dirige à esse espaço, para alimentar seus vínculos. A sua comunicação com a empresa se faz por meio da missão, e o trabalho torna-se a interface, a representação do real. A missão funciona como mentora da mídia “trabalho”, o seu discurso atrai o nômade, seda-o, afastando-o do senso e aproximando-o da loucura. Mantém-no refém, doa-lhe competência e sanciona-o positiva ou negativamente. Esse sistema de comunicação conduz a existência do sujeito, em estado alterado de consciência, e o seu corpo dá lugar à identidade coletiva, ele coloca o seu poder no fazer da empresa, espaço de construção e desconstrução