A cultura organizacional é considerada um atributo essencial para o sucesso das organizações, exercendo influência sobre o seu ambiente de trabalho e funcionamento, bem como na satisfação e bem-estar individual. Os enfermeiros são indispensáveis para o sucesso de uma organização, tornando-se imprescindível perceber a inter-relação existente entre indivíduos, cultura organizacional e organização do trabalho, de forma a delinear intervenções que contribuam positivamente para a implementação de estratégias, objetivos e modo de operação, elementos promotores da saúde do trabalhador.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Progra...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Progra...
Banca Examinadora: Sandra Maria Chaves dos Santos, Silvana Martins Mishima, Cristina Maria Meira de ...
Objetivo: Avaliar os valores e as práticas que caracterizam a cultura organizacional de um hospital ...
O ambiente de trabalho salutogénico em enfermagem carateriza-se por um conjunto de fatores com impac...
Orientadora: Profª Drª Maria Marta Nolasco ChavesDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Pa...
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de ...
Dissertação de Mestrado em Comportamento OrganizacionalEste estudo tem como objectivo analisar os co...
O estudo identificou e analisou as atividades que o enfermeiro vem desenvolvendo e que assinalaram q...
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de ...
Trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória cujo objetivo foi evidenciar a especif...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciênicas da Saúde. Progra...
O estudo teve como objetivo identificar os valores e práticas que caracterizam a cultura organizacio...
A inovação tem sido considerada um tema estratégico na administração, assim com a implantação de nov...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Progra...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Progra...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Progra...
Banca Examinadora: Sandra Maria Chaves dos Santos, Silvana Martins Mishima, Cristina Maria Meira de ...
Objetivo: Avaliar os valores e as práticas que caracterizam a cultura organizacional de um hospital ...
O ambiente de trabalho salutogénico em enfermagem carateriza-se por um conjunto de fatores com impac...
Orientadora: Profª Drª Maria Marta Nolasco ChavesDissertação (mestrado) - Universidade Federal do Pa...
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de ...
Dissertação de Mestrado em Comportamento OrganizacionalEste estudo tem como objectivo analisar os co...
O estudo identificou e analisou as atividades que o enfermeiro vem desenvolvendo e que assinalaram q...
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de ...
Trata-se de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratória cujo objetivo foi evidenciar a especif...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciênicas da Saúde. Progra...
O estudo teve como objetivo identificar os valores e práticas que caracterizam a cultura organizacio...
A inovação tem sido considerada um tema estratégico na administração, assim com a implantação de nov...
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Progra...
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Banca Examinadora: Sandra Maria Chaves dos Santos, Silvana Martins Mishima, Cristina Maria Meira de ...