Työkyvyn rakennuspalikat asiantuntijatyössä : Asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkyvystä

Suomessa työkyvyttömyyden vuoksi työelämästä poistutaan useammin kuin muissa Euroopan maissa. Merkittäviä työkyvyttömyyden aiheuttajia ovat mielenterveyden ja käyttäytymisen häiriöt sekä tuki-ja liikuntaelinten ja sidekudoksien sairaudet. Suomalaisen työvoiman vanheneminen ja väheneminen luo haasteita huoltosuhteiden ylläpitoon ja hyvinvointivaltion toiminnan jatkumiseen. Suomen väestökehityksen viitekehyksessä työurien pidentäminen ja näin ollen myös työkyvyn parantaminen onkin välttämätöntä. Työelämän muutos on kasvattanut asiantuntijatyötä tekevien määrää. Muutos on luonut tarpeen työlle, joka eroaa perinteisestä ruumiillisesta työstä. Työn eroavaisuuden vuoksi asiantuntijatyöhön liittyy hieman erilaisia työkyvyn haasteita kuin fyysistä työtä tekevillä.Erityisesti työn henkinen kuormittavuus on asiantuntijatyössä yleisempää kuin muilla ammattiryhmillä. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tarkastella asiantuntijatyötä tekevien kokemuksia työkykyyn vaikuttavista tekijöistä. Tutkimukseni pyrkii vastamaan kysymykseen, millaisista palikoista asiantuntijatehtävissä työskentelevät kokevat työkykynsä rakentuvan.Aineistona käytän tuoretta, vuonna 2020 kerättyä, kirjoituskutsua, joka koostuu itsenä asiantuntijoiksi luokittelevien kirjoituksista. Tutkimuksessa olen hyödyntänyt professori Juhani Ilmarisen Työterveyslaitokselle kehittämää Työkykytalo-mallia, joka kuvaa työkyvyn rakentumista. Malli lukeutuu laaja-alaisiin työkyvyn malleihin, jotka ottavat huomioon työntekijän lisäksi myös työn itsessään. Työkykytalo-mallin erityisyys liittyy sen graafiseen esitystapaan, joka havainnollistaa talometaforan avulla työkyvyn perustaa, kerroksia ja ympäristöä. Tekemäni analyysi osoittaa asiantuntijoiden työkyvyn rakentuvan Työkykytalon mukaisista kerroksista, jotka ovat terveys ja toimintakyky, osaaminen, arvot, asenteet ja motivaatio sekä johtaminen, työyhteisö ja työolot. Merkityksellistä asiantuntijatyötä tekevien työkyvylle on lisäksi Työkykytalon ympäristö eli perhe, lähiyhteisö ja toimintaympäristö