Öppenhetsparadoxen i öppen innovation bland stora organisationer i den finska bioekonomin

In an increasingly competitive global business environment, innovation has become a matter of survival for organizations. Thus, today businesses are driven to find new ways to innovate. In the bioeconomy, there is a recognized need for multidisciplinary knowledge. To acquire this type of knowledge requires businesses to collaborate with stakeholders, not only within, but also outside their traditional sectors. Open innovation is a way of innovating collaboratively with external stakeholders. However, it is apparent that tensions between knowledge sharing, and knowledge protection arise when companies aspire to innovate collaboratively. This tension is also called the ‘paradox of openness’. The aims of this thesis are threefold. The first aim is to build a theoretical understanding of challenges that organizations tend to face in open innovation environments. The second aim is to identify and describe challenges of incorporating external stakeholders in the context of open innovation in the Finnish bioeconomy sector. The fulfillment of these scientific aims contributes to a third normative aim, namely, to help accelerate open innovation in the Finnish bioeconomy. In this exploratory qualitative study, five semi-structured in-depth interviews were conducted with experienced personas working with research and development in large Finnish organizations within the bioeconomy sector. The responses were analyzed by using Grounded Theory to find plausible explanations for phenomena described by the respondents. According to the respondents, the most typical challenges in open innovation are aspects regarding information sharing outside organizational boundaries, trust building, mutual commitment, resources, and financing models for joint research projects. After analyzing interviewee responses and earlier research, a new theorization called Openness Theory is presented in this thesis. A peculiar relationship between goodwill trust and openness is highlighted in this theory. The theory draws attention to the individual employees as rational decision makers within the organizations. It questions whether the incentives for the individual employees are aligned with their organization’s visions of being more open toward its external stakeholders.I en alltmer konkurrensutsatt global affärsmiljö har innovation blivit en fråga om överlevnad för organisationer. Därför måste organisationer i dag hitta på nya sätt att skapa innovationer. Inom bioekonomin finns det ett erkänt behov av tvärvetenskaplig kunskap. För att skaffa denna typ av kunskap är organisationer ofta tvungna att samarbeta med intressenter utanför deras traditionella sektorer. Öppen innovation är ett sätt att skapa innovationer i samarbete med externa intressenter. Det är dock uppenbart att det uppstår spänningar mellan kunskapsdelning och behovet av att skydda kunskap när organisationer strävar efter att skapa innovationer tillsammans. Denna spänning kallas också för "öppenhetsparadoxen". Denna avhandling har tre mål. Det första målet är att bygga upp en teoretisk förståelse för de utmaningar som organisationer tenderar att möta i öppna innovationsmiljöer. Det andra målet är att identifiera och beskriva utmaningar med att inkorporera externa intressenter i samband med öppen innovation i den finska bioekonomisektorn. Att uppfylla dessa vetenskapliga mål bidrar till ett tredje normativt mål, nämligen att påskynda öppen innovation inom den finska bioekonomin. I denna explorativa och kvalitativa studie genomfördes fem semistrukturerade intervjuer med erfarna personer som arbetar med forskning och utveckling i stora organisationer inom den finska bioekonomisektorn. Svaren analyserades med hjälp av grundad teori för att hitta plausibla förklaringar till de fenomen som respondenterna beskrev. Enligt respondenterna är de mest typiska utmaningarna inom öppen innovation aspekter som berör bland annat delande av information utanför organisationsgränserna, förtroendeskapande, ömsesidigt engagemang, resurser och finansieringsmodeller för gemensamma innovationsinitiativ. Genom att ta hänsyn till respondenternas svar, samt tidigare forskning, föreslås sammanfattningsvis en ny teori som kallas till öppenhetsteorin (eng. Openness Theory). Ett särskilt förhållande mellan förtroende och öppenhet lyfts fram i denna teori. Teorin uppmärksammar de enskilda arbetstagarna som rationella beslutsfattare inom organisationerna. Teorin ifrågasätter om incitamenten för de enskilda medarbetarna är i linje med organisationens visioner om att vara mer öppen gentemot sina externa intressenter