La falta de probidad como causal de visto bueno – sentido, alcance y su diferencia con la conducta inmoral en la legislación laboral ecuatoriana

La causal falta de probidad contemplada en el Código del Trabajo ecuatoriano, es una de las causas comunes y más graves de terminación de la relación laboral, pues ésta autoriza al empleador de manera unilateral poner fin el contrato de trabajo, sin pagar indemnización correspondiente por despido intempestivo al trabajador. Este trabajo realiza un profundo análisis de la falta de probidad y su diferencia o discrepancia con la conducta inmoral del trabajador, reuniendo y sistematizando los aspectos más relevantes de esta causal contemplada en el artículo 172 numeral 3 del Código del Trabajo, y, en consecuencia, los desafíos sobre su correcta aplicación o calificación por parte de las autoridades administrativas y judiciales en los procesos de terminación de la relación laboral bajo esta causal. De tal modo, que el objeto de investigación es establecer los elementos que definan a la falta de probidad, el sentido, el alcance de la misma y cómo ésta ha sido entendida tanto por la doctrina, el derecho comparado, la jurisprudencia colombiana y lo casos resueltos por la administración de justicia ecuatoriana, y a través de ejemplos determinar su contraste con la conducta inmoral del trabajador, cómo estos se correlacionan llegando a formar una sola causal establecida en el numeral 3 del artículo 172 ibidem.The lack of probity contemplated in the Ecuadorian Labor Code is on the common and most serious causes of termination of the employment relationship, since it authorizes the employer unilaterally to terminate the employment contract, without paying the corresponding severance pay. Untimely to the worker. This work carries out an in-depth analysis of the lack of probity and its difference or discrepancy with the immoral behavior of the worker, gathering and systematizing the most relevant aspects of this cause contemplated in article 172 #3 of the Labor Code, and, consequently, the challenges regarding its correct application or qualification by the administrative and judicial authorities in the processes of termination of the employment relationship under this cause. In such a way, that the object of the investigation is to establish the elements that define the lack of probity, the meaning, the scope of it and how it has been understood both by doctrine, comparative law, Colombian jurisprudence and cases resolved by the Ecuadorian administration of justice, and through examples to determine their contrast with the immoral behavior of the worker, how these are correlated, forming a single cause established in paragraph 3 of article 172 ibidem.Abogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y SocialesCuenc