Osastonhoitajan jaksaminen muutosjohtajuudessa

Työelämässä tapahtuvat muutokset ovat nykyään arkipäivää. Oikein ja oikea-aikaisesti toteutettu muutos on voimavara mikä vie eteenpäin työelämässä. Muutos on pitkäaikainen ja vaativa prosessi,jolloin paras lopputulos saadaan sitouttamalla kaikki työyhteisössä olevat henkilöt muutosprosessiin. Opinnäytetyön tarkoituksena ja tavoitteena oli kartoittaa osastonhoitajien jaksamista liittyen muutosjohtajuuteen. Tutkimuskysymys oli mitkä asiat tukevat osastonhoitajia muutosjohtajuudessa. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi TYKS Salonsairaala. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, haastattelut tehtiin Teams:in avulla osastonhoitajille. Tutkimuksen tuloksista kävi ilmi, että muutosjohtajuuden toteutumiseen tarvitaan oikea-aikaista informaatiota,läpinäkyvyyttä sekä luottamusta. Jatkossa voisi tutkia osastonhoitajien ja työntekijöiden välistä viestintää. Asiasanat:osastonhoitaja, muutosjohtajuus, vuorovaikutus,muutosvastarinta, hoitotyön johtajuus, muutoksen hallint