Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda yhteiskunnalliselle organisaatiolle kestävän kehityksen työkalu, jolla voidaan tarkastella ja kehittää kestävyyden tilaa yrityksessä. Teoreettisena viitekehyksenä käytettiin kestävää kehitystä ja erilaisia ympäristöjärjestelmiä. Toiminnallinen osuus koostui työkalun suunnittelusta, tiedonkeruusta, sisällön tuottamisesta, teknisestä toteuttamisesta, ensimmäisestä ja toisesta testaamiskerrasta sekä työkalun esittelystä palvelutoiminnanpalaverissa organisaation johto- ja henkilökunnalle. Työkalu rakennettiin Webropol online- kyselypohjaan, jolla toimeksiantaja voi ajastetusti tarkastella kestävyyden tilaa koko organisaatiossa säännöllisin väliajoin. Työkalun käytön tavoitteena oli tehd...
Yrityksissä tehdään paljon toiminnan kehittämistyötä monista eri lähtökohdista. Organisaation pitkäj...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kasvuyrityksen organisaatiorakennetta. Toimeksiantaja...
Kehityskeskustelut ovat tavallinen ja luonnollinen, jos ei jopa erottamaton osa organisaatioiden työ...
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää kestävän kehityksen tämänhetkistä tilaa Joensuun kaupungi...
Kestävä kehitys on viime vuosina ollut esillä myös liike-elämässä. Siinä kiinnitetään huomioita orga...
Opinnäytetyön aiheena oli työyhteisöviestinnän kehittäminen hajautetussa organisaatiossa. Tutkimukse...
Kestävät työurat ymmärretään vahvasti yksilön omaisuutena ja aihetta on totuttu tarkastelemaan yksil...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa ajantasainen kestävän kehityksen opas toimeksiantaja...
Tässä opinnäytetyössä vastataan kysymykseen miten kehitetään toimintaa kustannustehokkaaksi, ennakoi...
Henkilöstön kuullaan usein olevan menestyvän organisaation avain. Henkilöstön taitoihin kuuluvat teh...
Tutkielma liittyy Väestöliiton Tasa-arvo ja isät -hankkeeseen ja sen tavoitteena on tarkastella orga...
Toimintaympäristömme muuttuu koko ajan. Toimintaympäristön muutos tekee organisaatioiden toiminnan j...
Opinnäytetyön toimeksiantaja on suomalainen asiantuntijapalveluita tarjoava organisaatio, jolla on t...
Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sekä...
Yrityksissä tehdään paljon toiminnan kehittämistyötä monista eri lähtökohdista. Organisaation pitkäj...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kasvuyrityksen organisaatiorakennetta. Toimeksiantaja...
Kehityskeskustelut ovat tavallinen ja luonnollinen, jos ei jopa erottamaton osa organisaatioiden työ...
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli selvittää kestävän kehityksen tämänhetkistä tilaa Joensuun kaupungi...
Kestävä kehitys on viime vuosina ollut esillä myös liike-elämässä. Siinä kiinnitetään huomioita orga...
Opinnäytetyön aiheena oli työyhteisöviestinnän kehittäminen hajautetussa organisaatiossa. Tutkimukse...
Kestävät työurat ymmärretään vahvasti yksilön omaisuutena ja aihetta on totuttu tarkastelemaan yksil...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli toteuttaa ajantasainen kestävän kehityksen opas toimeksiantaja...
Tässä opinnäytetyössä vastataan kysymykseen miten kehitetään toimintaa kustannustehokkaaksi, ennakoi...
Henkilöstön kuullaan usein olevan menestyvän organisaation avain. Henkilöstön taitoihin kuuluvat teh...
Tutkielma liittyy Väestöliiton Tasa-arvo ja isät -hankkeeseen ja sen tavoitteena on tarkastella orga...
Toimintaympäristömme muuttuu koko ajan. Toimintaympäristön muutos tekee organisaatioiden toiminnan j...
Opinnäytetyön toimeksiantaja on suomalainen asiantuntijapalveluita tarjoava organisaatio, jolla on t...
Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin sekä...
Yrityksissä tehdään paljon toiminnan kehittämistyötä monista eri lähtökohdista. Organisaation pitkäj...
Tämän diplomityön tavoitteena on tutkia kuinka organisaatiot voisivat helpommin ottaa käyttöön kette...
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää kasvuyrityksen organisaatiorakennetta. Toimeksiantaja...