Naisen tie johtajaksi : pohjoiskarjalaisia näkökulmia naisjohtajuuteen

Suomi on monella mittarilla mitattuna yksi maailman tasa-arvoisimmista maista. Naiset nousevat yhä useammin organisaatioiden johtotehtäviin ja myös menestyvät niissä. Myös laki turvaa sukupuolten välisen tasa-arvon työelämässä. Naisjohtajien urakehitys ei kuitenkaan etene aina yhtä suoraviivaisesti ja nopeasti kuin miesten. Parhaiten ilmiötä voidaan tarkastella naisjohtajien itsensä kertomien kokemusten ja näkökulmien avulla. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää haastateltujen pohjoiskarjalaisten naisjohtajien uratarinoiden avulla niitä tekijöitä, jotka olivat vaikuttaneet heidän urakehitykseensä ja etenemiseensä johtajuuteen. Keskeisiksi tutkimuskysymyksiksi nousivat uraa edistäneet ja urakehitystä tukeneet tekijät. Toisaalta olennaisiksi tarkastelun kohteiksi muodostuivat myös ne mahdolliset haasteet, jotka olivat olleet hidasteina tai suoranaisina esteinä naisjohtajien urapoluilla. Tutkimus toteutettiin narratiivisena, laadullisena teemahaastattelututkimuksena, jonka apuna käytettiin etukäteen laadittua teemahaastattelurunkoa. Urakehitystä tutkittiin elämänkaarinäkökulmasta, eli urapolkua tarkasteltiin prosessina, joka eteni henkilöiden eri elämänvaiheesta toiseen. Tavoitteena oli myös rohkaista naisia urallaan eteenpäin tässä opinnäytteessä haastateltujen naisjohtajien kertomusten avulla. Tutkimuksen tuloksena saatiin kootuksi keskeiset naisjohtajien uraa tukeneet ja edistäneet tekijät sekä ne haasteet, jotka olivat vaikeuttaneet urakehitystä. Näiden tekijöiden avulla on hyvä luoda yhteiskunnallista keskustelua naisten ja miesten tasa arvosta työelämässä sekä pyrkiä poistamaan lasikattoja naisten urakehityksen tieltä