Työhyvinvoinnin kehittäminen kuljetusalan yrityksessä

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työhyvinvoinnin kokonaisuutta sekä työhyvinvoinnin johtamista ja kehittämistä. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli kuljetusalalla toimiva yritys. Tavoitteena oli työhyvinvoinnin nykytilan kartoittaminen sekä kehitysehdotuksien antaminen työhyvinvoinnin edistämiseksi. Tietoperustassa perehdyttiin työhyvinvointiin vaikuttaviin tekijöihin ja lisäksi aiheena olivat työtyytyväisyys, työkyky ja työssä jaksaminen, työn kuormitustekijät sekä työturvallisuus. Lisäksi selvitettiin työhyvinvoinnin johtamista osana henkilöstöjohtamista, työhyvinvoinnin kehittämistä sekä työhyvinvoinnin vaikutusta yrityksen kilpailukykyyn. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin käyttäen määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Työhyvinvointikyselyn avulla selvitettiin ammattikuljettajina toimivien työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa sekä kehittämistä tarvitsevia työhyvinvoinnin osa-alueita. Tulokset antoivat melko hyvän kuvan työhyvinvoinnin tilasta sekä havaintoja muutamista kehittämiskohteista. Tuloksista oli selkeästi nähtävissä, että pienellä työhyvinvoinnin eri osa-alueiden kehittämisellä voidaan helposti saada parannettua työn sujuvuutta sekä lisättyä työhyvinvointia. Kehitysehdotukset sisälsivät työhyvinvointityön pohjaksi tehtävän työhyvinvointisuunnitelman sekä kehittämiskohteita liittyen esimerkiksi esimiestyön kehittämiseen, tiedonkulun parantamiseen sekä vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen. Mukana kehitysehdotuksissa oli myös ennakoivaa työkuormituksen seurantaa sekä työn muokkaamista työnmuotoilun keinoin. Tutkimuksen avulla yritys pääsee aloittamaan suunnitelmallisen työhyvinvoinnin kehittämisen ja edistämään työntekijöiden hyvinvointia sekä yrityksen tuloksellisuutta