Nuorten työntekijöiden hyvinvointi: hyvinvoinnin iloa - hankkeen toimintasuunnitelma Paimion-Sauvon 4H-yhdistykselle

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää nuorten työntekijöiden työhyvinvointia Paimion-Sauvon 4H-yhdistyksessä. Työn tuotoksena syntyi työhyvinvointia kehittävän hankkeen toimintasuunnitelma Paimion-Sauvon 4H-yhdistykselle. Paimion-Sauvon 4H-yhdistyksellä on meneillään 94. toimintavuosi, ja se työllistää kymmeniä nuoria vuosittain. Kehittämistyön menetelminä toteutettiin kaksi kyselyä Turun seudun 4H-yhdistysten nuorille työntekijöille, sekä havainnoin yhdistyksen toimintaa vuosien 2018-2021 aikana. Saadun aineiston perusteella huomattiin työhyvinvoinnissa paljon kehitettävää, jolloin tein työhyvinvointia kehittävän hankkeen toimintasuunnitelman yhdistykselle. Hankkeen avulla pystytään toteuttamaan Turun seudun 4H-yhdistysten toimihenkilöille työhyvinvoinnista kertovia seminaareja, sekä mahdollistamaan nuorten työntekijöiden lisäkouluttautumista. Nuorille työntekijöille toteutetaan erilaisia tapahtumia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Hankkeen toimintasuunnitelman kohderyhmänä ovat Turun seudun 4H-yhdistykset, johon kuuluu Paimion-Sauvon, Turun, Liedon, Maskun-Ruskon-Vahdon, sekä Naantalin 4H-yhdistykset. Tämä on ensimmäinen kerta, kun työhyvinvointiin on kiinnitetty erityistä huomiota Paimion-Sauvon 4H-yhdistyksessä. Hankkeen suunnittelun ja toteutuneiden kyselyiden, sekä havainnoinnin myötä on helppoa huomata sen suuri tarve