PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEMEN TONASA

Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Tonasa. Jenis penelitian ini kuantitatif. Subjek penelitian sejumlah 51 karyawan PT. Semen Tonasa yang difokuskan pada karyawan bagian biro pengelolaan dan penyediaan barang. Variabel bebas (X) disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja serta variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dijadikan sebagai objek penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner angket. Teknik analisis data meliputi: analisis deksriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas disiplin kerja adalah 0,543 (> 0,05). (2) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan tehadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas motivasi kerja adalah 0,217 (> 0,05). (3) Kepuasan kerja bepengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Semen Tonasa, nilai probabilitas kepuasan kerja adalah 0,000 (< 0,05). (4) Secara bersama disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa, probabiltasnya adalah 0,000 (< 0,005)