PENGARUH MOTIVASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PMI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Motivasi merupakan pendorong yang melatar belakangi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berorientasi pada tujuan organisasi. Kualitas kehidupan kerja menunjukkan situasi lingkungan kerja dengan pemenuhan segala kebutuhan yang diperlukan karyawan untuk bekerja. Komitmen karyawan ditunjukkan oleh kerelaan dan kepedulian karyawan untuk bertanggung jawab dan membawa baik nama organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan di PMI Daerag Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan data primer yang didaptkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja aktif minimal selama satu tahun pada PMI Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini menggunaka metode purposive sampling dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil pada penelitian ini menunjukkan variabel motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen karyawan PMI Daerah Istimewa Yogyakarta. Variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap komitmen karyawan PMI Daerah Istimewa Yogyakarta