PENGARUH PELATIHAN, FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN FAKTOR KETIDAKPUASAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASIONAL PADA DINAS DIKPORA YOGYAKARTA

Pelatihan kerja adalah pengalaman belajar. Pelatihan dapat membantu karyawan memahami suatu pengetahuan praktis dan penerapannya guna meningkatkan keterampilan, kecakapan dan sikap yang diperlukan oleh organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kesempatan untuk memperoleh pendidikan dan latihan kerja serta peningkatan kepuasan kerja karyawan karena tingkat kepuasan akan dapat meningkatkan semangat kerja. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya akan mencapai tingkat keberhasilan yang lebih tinggi saat melakukan pekerjan daripada karyawan yang tidak puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan, faktor kepuasan kerja, dan faktor ketidakpuasan kerja terhadap efektivitas organisasional Dinas Dikpora Yogyakarta. Data yang digunakan merupakan data primer yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai yang aktif bekerja pada Dinas Dikpora Yogyakarta. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji regresi linier berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas organisasional Dinas Dikpora Yogyakarta. Variabel faktor kepuasan kerja dan faktor ketidakpuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap terhadap efektivitas organisasional Dinas Dikpora Yogyakart