PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF, KEBERLANJUTAN, DAN NORMATIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. LINGKAR ORGANIK INDONESIA

Kepuasan kerja yang tinggi merupakan salah satu hal yang ingin dicapai oleh setiap karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi dapat diketahui mellaui seberapa tinggi tingkat komitmen karyawan pada organisasi. Penelitian ini dilakukan Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) terhadap kepuasan kerja. Sampel penelitian adalah 47 orang karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kueisoner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini memberikan informasi bahwa: 1) karyawan Lingkar Organik memiliki tingkat komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) dan kepuasan kerja yang tinggi. 2) Komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja. Komitmen organisasional mampu mempengaruhi 60,4% peningkatan kepuasan kerja karyawan PT. Lingkar Organik Indonesia