ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) PROVINSI BENGKULU

Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja ASN pada Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Bengkulu dapat dilihat dari penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP). Dalam hal ini dilihat dari empat aspek yaitu kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya. Pada instansi Satpol PP Provinsi Bengkulu, kuantitas kerja berupa jumlah kegiatan yang harus dilaksanakan berdasarkan uraian tugas tiap pegawai dimana hampir semua pegawai sudah berhasil merealisasikan tugas sesuai dengan target yang sudah ditetapkan. Kualitas pegawai Satpol PP ditunjukkan dengan hasil kegiatan yang terlaksana, karakter pegawai, dan diketahui skill beberapa pegawai yang masih kurang mahir berteknologi dikarenakan usia yang sudah mendekati masa pensiun sehingga mengalami kesulitan dalam bekerja yang mengharuskan menggunakan teknologi. Aspek waktu ditunjukkan dengan ketepatan pelaksanaan kegiatan yang dilakukan pegawai Satpol PP dengan waktu yang telah direncakan cukup baik, namun tidak jarang juga ditemui masalahan akan kehadiran pegawai yang sering meningalkan kantor pada saat jam kerja. Dan, biaya berbicara soal anggaran yang menjadi basic atas keterlaksanaan kegiatan, dimana sejauh ini instansi Satpol PP telah merealisasikan anggaran untuk melaksanakan kegiatan. Namun, sering kali realisasi anggaran di lapangan berselisih dengan rencana anggaran dikarenakan satu dan lain hal. Kesimpulan yang bisa diambil adalah keempat aspek tersebut memberikan pengaruhnya masing-masing terhadap kinerja pegawai di lingkungan Satpol PP Provinsi Bengkulu. Keempat aspek tersebut saling memiliki keterkaitan dan tidak bisa dipisahkan satu sama lain. Semakin bersinergis aspek-aspek tersebut maka akan semakin baik pula kinerja pegawai