Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja CV. Nusantara Indah Sudimoro

INDONESIA: Keberhasilan pencapaian tujuan organisasi dapat diraih dengan meningkatkan kualitas sumber daya didalam organisasi salah satunya dengan pengeloaan sumber daya manusianya. Dalam suatu organisasi dengan adanya karyawan yang memiliki karakteristik individu yang berbeda sering menghasilkan kualitas yang berbeda-beda. Adanya perbedaan di sebabkan oleh beberapa faktor diantaranya adalah disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik. Agar tercapainya kinerja yang diinginkan maka organisasi setidaknya selalu memperhatikan karakteristik individu dan lingkungan kerja guna menunjang kinerja karyawan. Disiplin kerja dan keadaan lingkungan kerja mampu memotivasi atau mendukung karyawan, baik dari atasan maupun dari rekan kerja sehingga pegawai dapat mempunyai semangat yang cukup tinggi, maka hal ini akan mempengaruhi kenaikkan kinerja pegawai yang tinggi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Dengan obyek penelitian ini dilakukan di CV. Nusantara Indah Sudimoro Malang. Penelitian ini terdapat hipotesis yang akan diuji kebenarannya. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 responden. Data dikumpulkan dengan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan hasil penguji analisis jalur, menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan hipotesis yang terakhir lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang tidak signfikan. ENGLISH: The achievement of organizational goals can be achieved by improving the quality of resources within the organization, one of which is the management of its human resources. In an organization, the presence of employees who have different individual characteristics often results in different qualities. The difference is caused by several factors, including work discipline and physical work environment. To achieve the desired performance, the organization at least always pays attention to individual characteristics and work environment to support employee performance. Work discipline and work environment conditions can motivate or support employees, both from superiors and from colleagues so that employees can have high enough morale, so this will affect the increase in high employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and physical work environment on employee performance through work motivation. This study uses a quantitative approach with this type of explanatory research. With the object of this research carried out at CV. Nusantara Indah Sudimoro Malang. This research has a hypothesis that will be tested for truth. The sample in this study was 35 respondents. Data were collected using a questionnaire. Data analysis in this study used the PLS (Partial Least Square) analysis test. The results of this study showed that based on the results of path analysis testers, it showed that work discipline has a significant effect on employee performance, the physical work environment has a significant effect on employee performance, work discipline on employee performance through work motivation has a significant effect and the last hypothesis physical work environment on employee performance through work motivation has no insignificant effect. ARABIC: يمكن تحقيق الإنجاز الناجح للأهداف التنظيمية من خلال تحسين جودة الموارد داخل المنظمة ، أحدها هو إدارة الموارد البشرية. في المؤسسة ، غالبًا ما يؤدي وجود موظفين لديهم خصائص فردية مختلفة إلى صفات مختلفة. يرجع الاختلاف إلى عدة عوامل ، بما في ذلك انضباط العمل وبيئة العمل المادية. من أجل تحقيق الأداء المطلوب ، تهتم المنظمة على الأقل دائمًا بالخصائص الفردية وبيئة العمل لدعم أداء الموظف. إن انضباط العمل وظروف بيئة العمل قادرة على تحفيز أو دعم الموظفين ، سواء من الرؤساء أو من الزملاء بحيث يمكن للموظفين الحصول على معنويات عالية بما يكفي ، لذلك سيؤثر هذا على الزيادة في أداء الموظف المرتفع. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير انضباط العمل وبيئة العمل المادية على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل ، وتستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي مع هذا النوع من البحث التوضيحي. بهدف إجراء هذا البحث في السيرة الذاتية. نوسانتارا إنداه سوديمورو مالانج. يحتوي هذا البحث على فرضية سيتم اختبارها من أجل الحقيقة. كانت العينة في هذه الدراسة 35 مستجيبة. تم جمع البيانات عن طريق المربعات الصغرى الجزئية (PLS) الاستبيان. استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة اختبار تحليل تشير نتائج هذه الدراسة إلى أنه بناءً على نتائج مختبري تحليل المسار ، تبين أن انضباط العمل له تأثير كبير على أداء الموظف ، وأن بيئة العمل المادية لها تأثير كبير على أداء الموظف ، وانضباط العمل على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل. التأثير المعنوي والفرضية الأخيرة لبيئة العمل المادية على أداء الموظف من خلال تحفيز العمل ليس لهما تأثير يذكر