Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral: una revisión de la literatura científica entre los años 2016 y 2021

La presente investigación se trata de una revisión literaria sobre la gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral, para ello se realizó una búsqueda exhaustiva de investigaciones situadas en el contexto global entre los años 2016 a 2021 sobre el tema con el propósito de determinar que la gestión del talento humano influye en el desempeño laboral. Dicha información fue obtenida de las bases de datos Dialnet, Proquest, Scielo, Ebsco Host, Redalyc y Google Académico. Al analizar los resultados, se identifica que, desde diversos enfoques de autores, se determina efectivamente que la gestión del talento humano y buenas prácticas en su gestión influyen en el desempeño laboral. A pesar de la limitación de tiempo y el tipo de fuente, se logró cumplir con el objetivo de la investigación. La presente revisión literaria se enfoca en la influencia de la gestión del talento humano en el desempeño laboral; para ello, identifica las dimensiones que constituyen la gestión del talento humano y su repercusión en el desempeño laboral; así mismo las implicancias de este último dentro de una empresa u organización