Procjena ličnosti na temelju životopisa

Uspješan proces regrutacije i selekcije novih zaposlenika temelji se na točnoj procjeni njihovih znanja, vještina i sposobnosti te ostalih karakteristika poput vrijednosti, motivacije i ličnosti uz provjeru njihove usklađenosti s potrebama radnog mjesta i organizacije. U ovom radu naglasak je na mogućnosti procjenjivanja ličnosti kandidata na temelju životopisa i točnosti tog procesa. Osobine ličnosti prediktivne su za radnu uspješnost, motivaciju za rad i nepoželjna organizacijska ponašanja. Stručnjaci za zapošljavanje mogu se usredotočiti na dvije glavne dimenzije životopisa pri procjeni ličnosti – sadržaj i stil. Najvažnije kategorije sadržaja su obrazovanje i iskustvo koje se primarno mogu povezati sa savjesnosti. Kategorija izvannastavnih aktivnosti pokazala se bitnom u procjeni ekstraverzije. Dodatno, usredotočenost na određene informacije iz životopisa te njegovo stilsko oblikovanje ovisi i o poziciji za koju se kandidat prijavljuje. U radu se opisuje i utjecaj upravljanja dojmovima i izjave o kompetentnosti kao izvor za procjenu ličnosti kandidata. Na samom kraju navedene su praktične implikacije za stručnjake za regrutaciju i kandidate koji se prijavljuju za posao