ABSTRAK PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA RSJ TAMPAN PROVINSI RIAU Oleh : Mhd. Aldo Sofyan NIM. 11773100027 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapat dari kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai RSJ Tampan Provinsi Riau. Penentuan sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian yang berjumlah 32 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Part...
Kepemimpinan yang efektif merupakan persyaratan vital bagi kelangsungan hidup dan keberhasilan organ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi ...
Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena Sumber Daya Manu...
ABSTRAK PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN ...
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA TAM...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepe...
ABSTRAK Raja Rafillah, (2020) : Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kinerja Pegawai d...
Kepemimpinan adalah salah satu faktor penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. Begitu juga dengan...
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhad...
Motivasi dan gaya kepemimpina merupakan suatu bagian yang penting didalam sebuah organisasi, salah s...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) d...
Kinerja pegawai merupakan salah satu unsur bagi institusi untuk mengetahui kinerja institusi. Gaya k...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan ked...
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivas...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan partis...
Kepemimpinan yang efektif merupakan persyaratan vital bagi kelangsungan hidup dan keberhasilan organ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi ...
Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena Sumber Daya Manu...
ABSTRAK PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN ...
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT JIWA TAM...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, gaya kepe...
ABSTRAK Raja Rafillah, (2020) : Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kinerja Pegawai d...
Kepemimpinan adalah salah satu faktor penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai. Begitu juga dengan...
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhad...
Motivasi dan gaya kepemimpina merupakan suatu bagian yang penting didalam sebuah organisasi, salah s...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) d...
Kinerja pegawai merupakan salah satu unsur bagi institusi untuk mengetahui kinerja institusi. Gaya k...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan ked...
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisa pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivas...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan partis...
Kepemimpinan yang efektif merupakan persyaratan vital bagi kelangsungan hidup dan keberhasilan organ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi ...
Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena Sumber Daya Manu...