PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN ROKAN HULU

ABSTRAK Nurul Husna : Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Rokan Hulu Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Rokan Hulu salah satu upaya yang dapat diberikan oleh instansi kepada pegawai adalah motivasi agar pegawai tersebut dapat mengembangkan suatu karir serta menjadi lebih inovatif, kreaktif, dalam mengembangkan suatu potensi yang ada dalam pengembangan karirnya agar lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Rokan Hulu. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Deskriptif. Dengan metode penyebaran angket dan dokumentasi. Cara menggambil sample dalam penelitian ini yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yaitu 43 orang pegawai dan diolah menggunakan SPSS 2,5. Untuk mengetahui berapa besar pengaruh veriabel bebas (x) terhadap veriabel terkait (y) digunakan Analisis Linier Sederhana diproleh bersamaan Y=0,013 + 0,895 X. Sedangkan berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa veriabel pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh nilai adjusted r square sebesar 0,997 atau 99,7 %. Hal ini menunjukkan bahwa pada variabel pengembangan karir termasuk kategori sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja prgawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerj