PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENGOLAHAN PT SARI BUAH SAWIT PASAMAN BARAT

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PENGOLAHAN PT SARI BUAH SAWIT PASAMAN BARAT Oleh: Dedi Iswandi Saputra 11571103204 Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru, Riau ABSTRAK Sumber daya manusia yang berkompetensi tinggi akan menjadi pusat keunggulan perusahaan dan sebagai pendukung daya saing perusahaan. Pembinaan terhadap sumber daya manusia perlu terus mendapatkan perhatian mengingat peran sumber daya manusia yang sangat besar dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Pengolahan PT Sari Buah Sawit Pasaman Barat. Jumlah Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah 90 karyawan, dengan metode sampel jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel.Pengumpulan data diperoleh dari wawancara dan penyebaran kuesioner.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengalaman Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi bahwa Secara simultan variabel independen (pengalaman kerja dan lingkungan kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawa