ANALISIS PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER OJEK ONLINE (STUDI KASUS PADA DRIVER GOJEK RODA DUA DI KOTA PONTIANAK)

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja driver gojek, 2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja driver gojek, 3) Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja driver gojek. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh mitra driver gojek roda dua PT. Gojek Indonesia berjumlah kurang lebih 500 orang berdasarkan jumlah aktif harian driver. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 2) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek. 3) Keselamatan dan kesehatan kerja serta kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja driver gojek.Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Kinerja DAFTAR PUSTAKAAbdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.Chotimah, C. 2018. “Pengaruh Kompetensi dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lotus Indah Textile Industries bagian Winding di Nganjuk”. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3).Ferdinand, A. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP Universitas Diponegoro.Firmanzah, A., H, D., & Djudi, M. 2017. “Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. pln (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 1-9.Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Hanggraeni, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Akasara.Husni, L. 2005. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Jackson, Susan E, Randall S. Schuler, Steve Werner, 2011. Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Salemba Empat.Kuswana, Wowo Sunaryo. 2014. Ergonomi dan K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Lembaga Demografi FEB UI. 2018. Hasil Riset LD FEB UI Tahun 2018: GOJEK Sumbang Rp 44,2 Triliun ke Perekonomian Indonesia. Jakarta : Lembaga Demografi FEB UI.Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.Martoyo, S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.Mathis. L. R & Jackson. H. J. 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.Njoroge, S.W., & Kwasira, J. (2015). Influence of Compensation and Reward on Performance of Employees at Nakuru County Government. IOSR Journal of Business and Management, 17(11), 87-93.Republik Indonesia. 1982. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indoensia Nomor 03/MEN/1982 tentang Pelayanan Kesehatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1970. Undang-Undang Republik Indonesia No 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. Jakarta.Republik Indonesia. 1992. UU No 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja. JakartaRepublik Indoensia. 1992. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Jakarta.Rivai, V dan Sagala, E. J. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Robbins, S. P. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.Sastrohadiwiryo, S. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT Bumi Aksara.Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.Setyawan, M. R. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Safety Riding Pengemudi Ojek Online (Go-Jek) di Kota Medan Sumatera Utara. Semarang: Skripsi : Universitas Negeri Semarang.Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN.Simamora, M. 28 Mei 2018. Menhub Minta DPR Setujui Regulasi Aturan Ojek Online. Diakses 27 Agustus 2019: Kumparan Web Site : https://kumparan.com/@kumparanbisnis/menhub-minta-dpr-setujuiregulasi-aturan-ojek-online.Subagyo, P. Joko. 2011. Metodologi Penelitian Dalam Teori Dan Praktek. Jakarta: Aneka Cipta.Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sujarweni, V. Wiratna. 2014. Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.Suryadharma, I. M. A., Riana, I. G., & Sintaasih, D. K. (2016). “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT BPR Sri Artha Lestari Denpasar”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(2), 335-358.Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.Syahroni. 3 September 2019. Ratusan Driver Gojek Pontianak Mogok Kerja, Matikan Aplikasi & Protes Kenaikan Tarif. Diakses 4 Desember 2020: Tribunnews Pontianak Web Site : https://pontianak.tribunnews.com/2019/09/03/breaking-news-ratusan-driver-go-jek-mogok-kerja-dan-lakukan-aksi-demonstrasiWibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Yani, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Mitra Wacana Media.Yusuf, R. M., Eliyana, A., & Sari, O N. 2012. “The Influence of Occupational Safety and Health on Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables (Study on The Production Employees in PT. Mahakarya Rotanindi, Gresik)”. American Journal of Economics, Special Issue: 136-140