Motivasjonsfaktorer hos ledere

Norsk: Problemstillingen til denne oppgaven var; "Hva er motivasjonsfaktorene til å bli leder og hva er motivasjonsfaktorene til å være leder?". Ønsket var å sammenligne motivasjonsfaktorene man hadde for å bli leder, med motivasjonsfaktorene man har for å være i en lederjobb. Ved å se på forskjellen mellom indre og ytre motivasjonsfaktorer på før og etter man hadde fått seg en ledende stilling. Kvalitativ metode ble brukt, der fem mellomledere ble intervjuet. Funnene i empirien drøftes opp mot motivasjonsteoriene til Maslow, Deci og Ryan, og Herzberg. Den viktigste konklusjonen ifra funnene, er at de ytre motivasjonsfaktorene har hovedfokuset for hvorfor folk ville bli ledere. Men dette endrer seg, slik at det er de indre motivasjonsfaktorene som gjør seg gjeldende for å være leder. Den indre motivasjonen er den "beste" drivkraften